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採用情報
社会福祉士
募集内容
| 職種・業務内容 | 社会福祉士 |
|---|---|
| 募集人員 | 若干名（新卒・既卒問わず） |
| 応募資格 |
【新卒】社会福祉士の資格を取得見込みの方 |
待遇
| 身分 | 正職員 |
|---|---|
| 給与・手当 |
大学卒（232,000円～）
専門卒（200,300円～）
※既卒者の場合、上記基本給をベースとして経験年数分を換算した給与額となります。 ※その他、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外手当、高速道路通行料助成金などが支給されます。（支給要件有） ※試用期間３ヶ月あり（待遇に違いなし） |
| 賞与 |
年２回（昨年度実績：計3.40ヶ月） ※ただし、5月31日、11月30日にそれぞれ在職する場合のみ ※初年度2.26ヶ月 |
| 昇給 | 年に1回（毎年4月） |
| 社会保険 | 健康・雇用・労災・厚生・退職・財形・企業年金基金 |
| 退職金 | 在籍年数3年以上の場合、在籍年数に応じて支給されます |
| 年次休暇 | 年24日以内（初年は採用月により相違あり。うち夏休み3日間） |
| 特別休暇 | 結婚休暇・忌引休暇・産前産後休暇等その他育児休業制度・介護休業制度・ボランティア休暇制度等 |
| 福利厚生 | 院内保育所、慶弔見舞金制度、職員健診、各種予防接種等 |
| 勤務時間 | 8時30分から17時00分（うち休憩45分） |
| 勤務形態 | 週休二日制 |
| 勤務開始日 | 【新卒者】令和９年４月１日 【既卒者】応相談 |
試験
| 方法 | 書類選考、個人面接、グループ討議 |
|---|---|
| 日時 |
令和８年７月７日（火） |
| 場所 |
当院会議室 |
応募
| 方法 |
以下の4点の対応をお願い致します ②提出方法 【郵送の場合】石巻赤十字病院 人事課 採用担当者 宛てにお送りください。 【LINE登録用URL】https://lin.ee/2pLQRjT 見学は月曜日・金曜日の午前中でお願いいたします。追って調整いたします。 |
|---|---|
| 必要書類 | |
| 締切 |
令和８年６月23日（火）正午まで |
| お問い合わせ先 | 人事課人事係 菅野/松木/末永
電 話: 0225-21-7256 |
その他
| その他 |
履歴書の記載（学歴・職歴等）については正確にお願いします。国家試験不合格者は不採用とします。 |
|---|---|
| 奨学金返還支援金制度 |
詳細はこちらからご覧ください。 |
医療現場にソーシャルワーカーがいる意味
地域の中でSOSを発することができず潜在化していた方でも、救急搬送をきっかけに社会とつながっていくきっかけになることがあります。
医療の現場では医療だけをおこなうのではなく、患者さんを地域へつなげていく支援が必要になります。そのサポートをおこなうのがソーシャルワーカーです。
患者さんやその家族は複合的な課題を抱えていることが多く、貧困や社会孤立等にまつわる生活課題や心理・社会的課題で緊急的な関わりが必要です。ソーシャルワーカーが医療現場に存在することで、治療と同時進行で課題に関わっていくことができます。
地域全体で患者さんを支える
急性期のフェーズだけでは患者さんを支えることはできません。様々なフィールドで活躍している専門職やインフォーマルなサービスとつながることで、より強固な支援につながります。院内外ふくめ、ソーシャルワークのフィールドは広範囲です。
研鑽の日々
常に支援の質を高めるためにどのようなことができるかを考えます。そのための学びの時間やネットワークづくりには病院として最大限のサポートをおこなっています。
急性期というフェーズにおいても患者を生活者として捉え、社会福祉の専門職として相談支援を行い、地域連携の中心的な役割を担うことができるソーシャルワーカーを目指します。
あるソーシャルワーカーの一日
| 5：00 | 起床 出勤準備 |
子育て世代は出勤まで大忙し！ 職場についたらコーヒータイムでホッと一息。 |
|---|---|---|
| 8：30 | 勤務開始 介入ケースのカルテ確認 各種カンファレンスに備えての情報収集 |
この時間はとても大事！ 一日のスケジュールの組立も行います。 |
| 9：00～ | 病棟ラウンドや院内スタッフ（看護師やリハビリ担当者）とのミーティング | 階段を使って病棟へ！ 足腰の鍛錬も怠りません。 |
| 在宅・転院相談の地域関係機関との連絡調整 | 怒涛の電話連絡！ 患者さんの今後を左右することもあるのでニーズを整理し、しっかりと相手にプレゼンします！ |
|
| 患者さん、ご家族との面接業務による アセスメントやプランニング。 | インテーク面接と同時に様々な支援を展開していきます。 | |
| 病棟スタッフとのカンファレンス （方向性の確認や情報共有） |
多職種とのパートナーシップはよい支援を展開するうえで、とっても大事です。 | |
| 12：00 | 昼休み（45分間） | 社食、タリーズで優雅なランチタイム。 午後の仕事に向けてエネルギー充電です。 |
| 13：00～ | 診療科カンファレンスへ出席 | 治療過程を確認し、支援に活かします。 |
| 退院前カンファレンス開催 各種委員会業務 |
患者さんに携わる院内外の多職種で退院後の生活についてしっかりと話し合います。 | |
| 記録整理 | ケースの振り返りを行い、困難ケースはみんなで相談！すっきり解決！ | |
| 17：00 | 勤務終了 | 帰宅中の車中でお気に入りの音楽を聴き、ソーシャルワーカーから親に変身！ |
| 家族団らん | 全ての疲れを癒してくれます。 | |
| 22：00 | 就寝 | 明日に向けてしっかり睡眠を取ります。 |
Q&A
-
Q1. ソーシャルワーカーになろうと思ったきっかけは？
- A1.・家族が入院したときにソーシャルワーカーにお世話になったと聞いて、存在を知りました。退院後の生活を福祉の視点から見て「一緒に考える」ソーシャルワーカーの仕事がすてきな仕事だと思ったから。
・もともとは別の分野で仕事をしていましたが、人の暮らしを支える仕事をしたいと考えました。
・初めは何となくなってしまいました。自分にとっては未知の分野でしたが、実際に仕事をしたところ、面白かったため続けています。めぐり合わせがよかったのでしょうね。 -
Q2.職場のよいところは？
- A2.チームワークは抜群です。院内一と豪語しても良いくらい。業務上、迷うことや悩むことがあっても、声をかけあい相談できるのがとても心強いです。
-
Q3.実際、忙しい？大変なところは？
- A3.院内外より相談があり忙しいですが、プロフェッショナルとしてのソーシャルワーカーへの役割期待があり、必要な仕事であることが認識されていることは光栄なことだと思います。
-
Q4.ズバリ、この仕事のやりがいは何？
- A4.私たちができることは限られますが、院外の支援者へ次のバトンを繋ぎ、支援の輪が広がり、患者さんが地域でその人らしく、安心して暮らしているという話を聞くとうれしく感じます。（たとえば、自宅で家族と過ごしたい思いがかなえられた、など）
